Recruiters worden veelal ingeschakeld als er een acute noodzaak is om een vacature te vervullen. Het is dus reactief in plaats van proactief.
Strategisch recruitment is proactief bezig zijn met de ontwikkeling van de interne organisatie zodat het belang van het werven van nieuwe medewerkers verankerd is binnen de bestaande organisatie.
Elke organisatie en elke branche kent haar eigen problemen bij het werven van nieuwe medewerkers, schaarste op de arbeidsmarkt, 'mismatch' in skills, snelle groei van organistaie, van start-up naar scale-up.
Ons model is toepasbaar binnen alle organisaties en branches. Wij hebben bewezen resultaten in onder andere; Finance, Onderwijs, IT, Instalatietechniek, Corporate, Gezondheidszorg, Consultancy en Woningcorporaties.
Waarbij het niveau van complexiteit wordt aangepast aan de organisatie met als uitkomst een goed werkbaar, solide en duurzaam recruitmentproces.
Het door ons ontwikkelde Strategisch Recruitment Model (SRM) is een belangrijke tool voor het ontwikkelen van een passende recruitment strategie.
Het model helpt bij de ontwikkeling van een solide interne organisatie waarbij er duidelijke stappen kunnen worden gezet voor de Directie, Management, Human Resources, Marketing, Finance en Recruitment.
Het verbinden van alle stakeholders binnen een organisatie zal resulteren in het sneller, beter en gerichter werven van nieuwe medewerkers die echt passen binnen uw organisatie.
"Door haar plezierige wijze van communicatie en “hands on” instelling is zij in staat om snel draagvlak te creëren op zowel strategisch als operationeel niveau.
“First things first” is daarbij haar motto."
